摘要：
随着社会的发展，许多城市进行了大规模的城市拆迁，涉及到了许多公司和员工的利益。在拆迁过程中，公司拆迁遣散员工事件时有发生。本文将探讨公司拆迁遣散员工事件中，员工的权益应如何维护。
正文：
1. 根据法律保障权益
公司拆迁遣散员工事件中，员工的权益是受到法律保障的。在拆迁过程中，如果员工的权益受到了侵害，可以通过法律途径进行维权。首先，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。其次，员工也可以寻找专业法律顾问，受到专业的法律援助。
2. 勇敢维权
在公司拆迁遣散员工事件中，有些员工可能会选择沉默，听任自己的权益受到侵害。这是一种被动的做法，在一定程度上会导致员工权益的损失。因此，员工应该勇敢维权，坚决捍卫自己的权益。员工可以寻求工会或者社会组织的帮助，通过发起维权活动，向公众展示自己的正当性，迫使用人单位维护员工权益。
3. 协商解决纠纷
在公司拆迁遣散员工事件中，双方之间有时会发生一些争议，导致员工权益得不到保障。此时，双方可以通过协商解决纠纷。通过协商，可以达成双方都满意的解决方案，避免双方因为争议发生更大的矛盾。
4. 合法的诉求
在维权的过程中，员工应该坚持合法的诉求，不要采取过激的行为。通过调取相关法律，了解自己的权利和义务，因此在与用人单位进行双方沟通的时候，可以更加有效地维权。
5. 寻找就业机会
在公司拆迁遣散员工事件中，有些员工可能会失去工作岗位。为了维护自己的生存权，员工可以积极地寻找其他的就业机会。可以参加招聘会，向其他公司投递简历等方式进行找工作。
6. 坚持合理性
在公司拆迁遣散员工事件中，员工要坚持自己的合理性，不能听从不合理的要求。例如用人单位单方面要求员工放弃补偿等权益，员工可以不同意，并寻求专业法律顾问给予帮助。
结论：
公司拆迁遣散员工事件中，员工的权益是受到法律保护的。员工应该勇敢维权，通过协商解决纠纷，寻找就业机会等方式来维护自己的合法权益。最终，员工应该坚持自己的合理性，避免在维权过程中受到更多的损失。