摘要：
随着近年来我国劳动力市场的快速发展，公司劳务派遣已成为一种广泛应用的用工形式。然而，随着社会对劳动力权益保障的要求越来越高，公司劳务派遣面临的风险和压力也越来越大。本文从权益和风险两个方面，探讨了拆除公司劳务派遣的必要性，旨在为广大企业提供相关的指导和倡导。
正文：
一、权益
公司劳务派遣本质上是指企业通过签订劳务派遣合同，将部分非核心工作外包给第三方人事公司，再由该公司的员工作为派遣工负责公司业务。这种用工形式的优点在于可以降低企业用工的成本，简化了企业的招聘和管理流程，可以更灵活地应对劳动力需求的变化。
然而，随着公司劳务派遣的快速发展，也暴露出一些问题。派遣员工的工资、福利待遇普遍较低，工作质量难以保障，在企业管理、职业培训、职业淘汰等方面存在很大的不确定性，对员工的工作权益造成了不利的影响。
在这样的背景下，拆除公司劳务派遣，恰恰是保障员工权益的必要手段。企业应该承担起员工的合法权益，尊重员工的价值和尊严，提高员工的工资水平和福利待遇，给员工提供更好的职业发展空间和机会，这也是企业应该追求的价值和目标。
二、风险
与员工权益有关的风险，主要包括两个方面：一方面是员工的合法权益受损，另一方面是企业的声誉受损。
首先，对于员工来说，公司劳务派遣这种用工形式就存在一定的合法风险。一些用工不规范的公司，可能在派遣员工的合同上存在一些漏洞，给员工的合法权益保护带来了极大的难度。此外，派遣员工也存在劳动条件的不确定性，也容易给员工的身心健康带来不利的影响。
其次，作为企业的用工形式，公司劳务派遣如果存在问题，也会直接影响企业的信誉和声誉。如果企业无法充分保障员工的权益，也会受到员工和社会的强烈谴责，失去公众的信任和支持。
三、人才管理
拆除公司劳务派遣，对于企业人才管理也带来了重要的意义。随着社会的发展，人才已成为企业发展的核心资源。而企业劳务派遣这种用工形式，不利于企业培养自己的人才队伍，也无法吸引和留住高素质的人才。
如果企业采取正式用工的方式，提高员工的工资待遇和福利待遇，给员工提供更广阔的职业发展空间和机会，就可以吸引和留住优秀员工，提高企业人才的质量和数量，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
四、创新升级
拆除公司劳务派遣，也为企业的创新和升级带来了新的机遇。随着科技和社会的发展，越来越多的企业开始注重人力资源的管理和培养，努力打造自己的人才团队。
此外，随着企业的规模和业务的拓展，企业对于员工的职业能力要求也越来越高。如果企业只是简单地通过劳务派遣来解决用工问题，也很难有效地培养和提高员工的能力和质量。如果企业采取正式用工的方式，重视员工的职业培训和提高能力的机会，也能更好地帮助企业实现创新和升级。
结论：
拆除公司劳务派遣，是保障员工权益、提高企业竞争力的必要手段。企业应该从员工权益、企业声誉、人才管理和创新升级等方面进行全面考虑，尽快摆脱劳务派遣的弊端，更好地发挥人力资源的作用。同时，政府也应加强对于企业用工的管理和规范，推动企业用工的健康发展。
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