摘要：
近年来，随着电商的兴起，快递业务也得到了蓬勃发展。然而，快递企业为了减少成本，经常采用外包形式雇佣员工，这也使得员工的权益受到了影响。如今，越来越多的快递公司开始自主拆除外包，从而有效保障了员工的权益。本文将从4-6个方面对快递公司自主拆除外包，员工权益得到保障进行详细阐述。
正文：
一、提高员工待遇
快递公司自主拆除外包后，员工的待遇得到了极大提高。由于快递公司直接雇佣员工，可以根据员工的实际情况进行灵活的薪资制度安排。而对于外包员工，薪资往往不高，不能得到公正的待遇。此外，快递公司自主拆除外包后，还可以为员工提供更加完善的社保和福利待遇，让员工的生活更加稳定和舒适。
二、缓解招聘难题
快递公司自主拆除外包还能够缓解快递企业的招聘难题。外包员工往往是临时性质的工作，如果需要长时间稳定的勤工俭学，则需要招聘适合的员工来填补空缺。然而，在严峻的市场竞争中，找到合适的员工并不容易。对于一些外包员工来说，他们可能并没有完全投入到工作中，快递公司自主拆除外包能够让员工更好地融入快递企业中，大幅降低了企业的招聘难度。
三、提高快递服务质量
快递公司拆除外包后自主雇佣员工，可以提高快递服务的质量。外包员工的标准化程度较高，不容易适应针对性强的快递服务。而自主雇佣员工能够更加熟悉企业的文化和工作流程，提高快递服务的质量。据调查，快递公司自主拆除外包后，派送时间和服务态度都得到了极大改善。
四、促进行业规范发展
自主拆除外包也有助于促进快递行业的规范化发展。快递公司拆除外包后自主管理员工，使得企业更加规范。对于违规行为，快递公司可以更加快速地处理，提高行业规范。而外包形式的员工管理会妨碍企业自身管理和规范的发展。快递企业自主拆除外包能够促进快递行业的健康发展，为整个行业提供了更高的服务水平。
结论：
快递公司自主拆除外包，员工权益得到保障，能够有效提高员工薪资待遇，缓解企业招聘难题，提高快递服务质量，促进行业规范化发展。建议快递企业在自主拆除外包方面持续努力，并且从凯利环境专业化工拆除、油罐拆除、化工清洗、危化品处理、危废减量化、废液处理和设备回收等方面挖掘更多管理经验，为员工和客户提供更加优质的服务。